ТК РФ и в.сл-ий

[Сергей36]

Где-то попадалось на глаза,не помню,что Труд.кодекс не яв-ся норматив.-правов.актом для в.служаших,кроме когда они находятся в отпуске.Подскажите где идет речь об этом.И 2 вопрос:при уходе в учеб.,основ.отпуск заставляют проходить обход.лист,не смотря на то,что матер.-ответст.лицом не являюсь.

Правомерно ли это? :rolleyes:

[pogon58]

Где-то попадалось на глаза,не помню,что Труд.кодекс не яв-ся норматив.-правов.актом для в.служаших,кроме когда они находятся в отпуске.Подскажите где идет речь об этом.И 2 вопрос:при уходе в учеб.,основ.отпуск заставляют проходить обход.лист,не смотря на то,что матер.-ответст.лицом не являюсь.

Правомерно ли это? :rolleyes:

 

 

Трудовой кодекс Российской Федерации

 

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

 

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц:

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

 

 

По поводу отпуска - в трудовом кодексе это:

 

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

 

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

И это всё.

Порядок проведения военнослужащим отпуска регламентируется военным законодательством.

 

 

По вопросу обходного листа:

Понятие "обходной лист" вообще не предусмотрено действующим законодательством, а равно и не предусмотрена обязанность оформления работником обходного листа даже при увольнении.

Такой вид документа, как обходной лист, содержался в перечне типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения (утв. Главным архивным управлением при Совмине СССР 15 августа 1988 г.) (с изменениями от 31 июля 2007 г.).

Затем данный документ был отменен. Также были и отменены и документы, согласно которым этот перечень был отменен. Их несколько. В итоге остался действующий документ, изданный в соответствии с требованиями Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" - это приказ Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. N 558 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения", в котором такой документ как обходной лист – отсутствует.

Однако, с учетом специфики деятельности организаций (учреждений, ведомств) такой документ может быть введен внутренним локальным документом организации. Как правило, порядок заполнения обходного листка предусматривается в правилах внутреннего распорядка.

При этом законодательство РФ не ставит в зависимость увольнение либо направление в отпуск от каких-либо обстоятельств (в том числе и отсутствие оформленного обходного листа), даже если эти обстоятельства предусмотрены внутренним локальным документом организации.

В случае, если бы Вы были материально-ответственным лицом, то Вы обязаны всего лишь передать по акту приема-передачи материальные ценности, а не оформлять обходной лист.

Но если будет выявлена недостача товарно-материальных ценностей, Вас все равно не имеют право не отпустить в учебный отпуск либо не уволить.

Просто в акте должна быть отражена сумма недостачи. Затем либо сразу, либо после отпуска, с Вами должен быть решен вопрос о порядке и сроках возмещения недостачи.

В случае отказа военнослужащим возместить причиненный ущерб, командир части вправе обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба, но никоим образом не препятствовать направлению Вас в отпуск и т.д.

Обычно в частях при убытии в отпуска (учебные, основные, дополнительные) требуется всего лишь отметка в делопроизводстве на рапорте на отпуск об отсутствии у Вас «на руках» каких-либо служебных документов. Это связано с тем, что полученные и не сданные военнослужащим в делопроизводство документы могут потребоваться иным лицам для осуществления служебной деятельности.

А при увольнении с военной службы обходной лист также не играет роли. Но в случае задержки увольнения по причине отсутствия обходного листа, придется побороться в суде, т.к. в части (при отсутствии нормального юриста) это бесполезно будет доказать.