Вячеслав_ Опубликовано 12 сентября, 2008 Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2008 Здравствуйте! у меня есть несколько вопросов, в принципе как и у всех призывников. Я являюсь работником предприятия. В ВУЗе уже отучился. Пришла повестка, в которой указано что я обязан явиться 2 октября для прохпждения мероприятий связанных с призывом на военную службу, а так же для прохождения комиссии. Вопросы: Является ли эта повестка основанием для моего увольнения с предприятия с продолжением стажа и последующим восстановлением после службы в ВС? есть вроде статья такая. Либо предприятию необходимо предоставить ТОЛЬКО ту повестку, в которой будет указана дата, когда я обязан явиться в ВК с вещами, благодаря которой стаж будет идти дальше и меня потом восстановят ? при условии того, что в самм военкомате мне было сказано лично, что после прохождения комиссии 2 октября меня заберут в течение 2-3 х дней. P.S. относительно годности у меня и у ВК сомнений нет. У них на руках есть мое дело, в котором куча результатов обследований и анализов, которые отражают 100% годность + я поступал в свое время в военное училище. Единственный минус этих всех справок, это то что этим результатам 6 лет, НО по собственному состоянию я не заметил изменений. Поэтому я подразумеваю, что заберут без проблем. Заранее благодарю за оперативный ответ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Сырцов Ярослав Опубликовано 12 сентября, 2008 Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2008 Уважаемый, Вячеслав_! В соответствии с ч. 1 ст. 83 ТК РФ гласит, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. В связи с этим, за Вами не сохраниться места на предприятии, но будет идти другой стаж, по службе в В/С. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
G-nom Опубликовано 12 сентября, 2008 Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2008 а насколько этот стаж будет актуален при последующем устройстве на работу? он имеет возможность рассматриваться как стаж "по специальности"? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Сырцов Ярослав Опубликовано 12 сентября, 2008 Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2008 К сожалению, нет. Он не будет рассматриваться как стаж по специальности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.