MarivaNN Опубликовано 6 мая, 2008 Поделиться Опубликовано 6 мая, 2008 Подскажите пожалуйста. 29-го апреля муж был в военкомате по повестке. Повторную повестку выдали на 16 мая. До этого необходимо пройти врачей по направлению комиссии. Но на работе, где работает муж, заявили, что все посещения врачей в рабочее время будут считаться прогулом! Рабочий день у него с 9 до 18. Как поступать в данной ситуации? Разве на работе имеют право требовать брать отпуск на прохождение врачей?! И можно где-нибудь прочитать об этом? Есть ли какие-нибудь законы или приказы? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Гурская Ю.А. Опубликовано 6 мая, 2008 Модераторы Поделиться Опубликовано 6 мая, 2008 Уважаемая MarivaNN! В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения. Необходимо ознакомиться с ПРАВИЛАМИ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ, ПОНЕСЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯМИ И ГРАЖДАНАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С РЕАЛИЗАЦИЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ" (Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 704). http://www.gvka.ru юридическая помощь призывникам запись на консультацию по телефонам: +7 (495) 227-91-12 Москва +7 (812) 960-10-00 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
MarivaNN Опубликовано 6 мая, 2008 Автор Поделиться Опубликовано 6 мая, 2008 Уважаемая MarivaNN! В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения. Необходимо ознакомиться с ПРАВИЛАМИ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ, ПОНЕСЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯМИ И ГРАЖДАНАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С РЕАЛИЗАЦИЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ" (Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 704). Спасибо большое за ответ! Будем добиваться справедливости! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Гурская Ю.А. Опубликовано 6 мая, 2008 Модераторы Поделиться Опубликовано 6 мая, 2008 Спасибо большое за ответ! Будем добиваться справедливости! Всегда пожалуйста! Возникнут вопросы - обращайтесь! http://www.gvka.ru юридическая помощь призывникам запись на консультацию по телефонам: +7 (495) 227-91-12 Москва +7 (812) 960-10-00 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.