Поиск
Показаны результаты для тегов 'работа'.
Найдено 3 результата
-
Добрый день Интересует вопрос такого характера. Если офицер увольняется с военной службы через открытый им ИП, может ли он до момента увольнения продолжать работать со сведениями содержащие ГТ?
- 1 ответ
-
- увольнение
- ип
-
(и ещё 1 )
C тегом:
-
Аспирантура, отсрочка на защиту и работа
alter опубликовал тема в Форум для призывников по общим вопросам
Здравствуйте, произошла следующая ситуация: Этим летом закончил аспирантуру и ввиду того. что в моем университете нет диссертационного совета нахожусь в поиске совета. При этом до окончания аспирантуры уволился с работы, проблема возникла в том что для устройства на новое место работы мне требуется печать/подпись в приписном об отсрочки на время защиты, но военкомат сославшись на 53 фз отказался ставить отсрочку со словами: "Аспирантов на время защиты мы не трогаем, а работодатель обязан вас принять на работу согласно 53 фз". В итоге отдел кадров отказал мне в принятии на работу не смотря на этот закон сославшись опять же на печать/отсрочку в приписном. И собственно говоря возникает следующий вопрос: "Мне сидеть без работы пока не защищусь и не получу военный билет или военкомат просто отделался от меня?".- 4 ответа
-
- аспирантура
- работа
- (и ещё 4 )
-
Добрый день! Вопросы связаны с в прохождениме доп.медицинского обследования в стационаре и амбулаторно по направлению мед.комиссии военкомата для работающего. Военкомат выдал направления в поликлинику для дополнительного обследования. Я работаю. Слышал / читал что предоставляется выходной с компенсацией среднего заработка. НО есть тонкие вопросы. 1) На вопрос "как ходить в поликлинику если я работаю, чтобы не было проблем?" Военком сказал: "устно оповестить, можно показать повестку - после прохождения всех обследования и вынесения решения о категории годности на основании актов предоставленных в военкомат из мед.учреждения, в которых будут стоять даты военкомат предоставит документ, который я предоставлю работодателю для подтверждения уважительной причины своего отсутствия на рабочем месте и получения компенсации" - верно ли это? или я должен заблаговременно предоставить какие то документы работодателю ? 2) Если я был на приеме/обследовании - (для примера) пн., вт., чт. - должен ли я в среду буду выходить на работу? и на полный ли день дается освобождение от работы или вообще на весь период прохождения мед.обследования? 3) я работаю сменно. Если день посещения поликлиники выпадает на мой выходной (отсыпной) - будет ли оплачен это день ? ( в ТК сказано "оплачивается... если выпадает на рабочее время". 4) Если в акте будет указано что я был на мед.обследовнии с 1 по 15 - будут оплачены 15 дней или только 7 смен в которые я должен был работать? 5) Если я был в поликлинике днем - а вечером в ночную смену ехать - освобождаюсь ли от работы? (вроде как должен выспаться перед ночной сменой и быть отдохнувшим, но в то же время - ведь с 8вечера до 8 утра я никак не могу быть в поликлинике и можно считать что прогулял работу? Много ещё тонкостей. и непонятностей для меня. Буду благодарен за ответ на любую часть и особо благодарен если ответ будет указанием статьи или закона на котором он основывается.