Поиск

Здравствуйте! Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ, статья 11, пункт 10 гласит: "...Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее...." Теперь ситуация: - военнослужащий муж., - 44 года, - выслуга более 20 лет, - ранее не использовал право на такой отпуск, - текущий контракт заключен 4,5 года назад "до достижения предельного возраста", срок окончания - май 2015 года, - в настоящий момент написан рапорт о желании заключить очередной контракт на 1 год, то есть до мая 2016 года. Вопрос: имеет ли этот военнослужащий право взять такой отпуск в январе - феврале 2015 года? Кадровики части утверждают, что нельзя. Причина - дескать предельный возраст сейчас 50 лет, поэтому не соблюдается условие предоставления такого отпуска (один год из трёх до достижения пред.возраста). Но текущий контракт как раз и содержит условие - "до достижения предельного возраста"! Новый контракт ещё не заключен, написан только рапорт. Получается, что все те, кто не отгулял этот отпуск до октября 2014 (вступление в силу нового предельного возраста), теперь автоматом теряют на него право, при условии, что их контракты закончатся ранее, чем им исполнится 47 лет! Те же кадровики говорят, что если бы военнослужащий воспользовался бы своим правом уволиться по окончанию контракта в 45 лет (как прописано в законе о новом предельном возрасте), то он может отгулять такой отпуск в любое время до конца контракта. По их словам выходит, что написанный рапорт военнослужащего (не новый подписанный контракт, а только лишь рапорт!) каким-то волшебным образом переводит человека из одной категории в другую. Хотелось бы услышать мнение специалистов, чтобы было с чем говорить с кадровиками. Спасибо!